随着2026年度高新技术企业认定申报工作陆续启动，企业研发人员如何界定再度成为热点话题。记者近日从相关认定指引中获悉，高企认定中所称“科技人员”有严格量化标准，并非所有高学历或在研发部门工作的人员都能自动计入。其中，“累计实际工作时间在183天以上”是一条不可逾越的红线，兼职、临时聘用人员也须同等对待。

三类人员可纳入统计，行政财务不得计入

根据《高新技术企业认定管理工作指引》，科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的累计实际工作时间在183天以上的人员。

具体而言，符合条件的主要包括三类：一是一线研发人员，即工程师、实验员、技术员等；二是研发管理人员，如研发中心负责人、研发项目组长；三是直接技术服务人员，如专门为研发设备提供操作维护的技术工人及实验保障IT支持人员。

值得注意的是，企业行政、人事、财务等后勤岗位人员无论学历高低，均不得纳入科技人员统计范围。

183天按实际工作日计算，兼职人员一视同仁

业内人士指出，“183天”是指申报前一个会计年度的实际累计工作时间，按实际工作日计算，周末及法定节假日不包含在内。以2026年申报为例，企业考察的是2025年全年每名人员是否累计工作满183天。

对于兼职和临时聘用人员，同样须满足累计工作183天以上的要求，并需提供完整的工资支付记录和个税申报记录。临时挂名、无实际工作记录的人员将被严格排除在外。

两大雷区需警惕：学历≠身份，比例动态计算

在实操中，不少企业容易陷入两个误区。其一，将学历等同于科技人员身份。虽然高企认定要求大专以上学历科技人员占职工总数30%以上，但若博士担任销售或财务总监，则不能计入科技人员。其二，忽视比例的动态计算。企业科技人员占当年职工总数的比例不得低于10%，且采用全年月平均数计算，而非年底总人数。若下半年突击扩招导致全年平均占比不足10%，同样无法达标。

专家建议：四流合一、提早规划

为顺利通过认定，相关服务机构建议企业确保社保记录、个税申报记录、工资银行流水、劳动合同“四流合一”，信息完全对应；在人员名册中明确标注研发与非研发岗位；同时，尽早规划全年人员结构，确保月度平均占比达标，避免临时凑数。

高企认定作为衡量企业技术创新能力的重要标尺，科技人员统计的规范性直接反映企业真实研发实力。企业应高度重视这一基础性工作，避免因细节疏漏影响申报结果。